ベストタイミングは年明け!?仕事を年末年始どちらに辞めるのが良い?

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今年いっぱいで退職を考えている場合、

退職するのは年末かそれとも年明けか、

どちらかベストなタイミングなんでしょうか?

でも、年末って何かと忙しいから、

年明けに退職した方が良いような気もしますよね。

ただ、年内に辞めてしまって、

翌年はスッキリした状態で新しい職場だったり、

仕事探しに励みたいと思う人も多いんじゃないでしょうか?

そこで今回は、退職する時期を年末か年明けかで迷っている人のために、

ベストな仕事を辞めるタイミングを紹介します。

年末は仕事が忙しい・・・ここで抜けるのはアリ?どうして年末は忙しい?

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師走というだけあって、年末頃になると、

繁忙期を迎える企業が多くなりますね。

そもそも、なぜ年末になると忙しくなってしまうのでしょうか?

販売業や飲食業などは、世間が休みを迎えると、

途端に忙しくなってしまいますね。

また、年内の仕事は来年に持ち越ししないで、

今年中に終わらせたい、という気持ちの人が多いため、

どうしても年末の業務は慌ただしくなってしまうんです。

また、一般企業だと、12月は年末年始の休業があるため、

稼働日数は他の月に比べて若干少なくなります。

そのため、仕事量そのものはあまり増えていなくても、

忙しくなってしまうんですね。

そんな繁忙期の中、退職するのって、

果たして可能なんでしょうか?

出来れば、繁忙期に退職するということは、

避けた方が良いですね。

また、上司からも、年末に辞めたい旨を伝えると、

忙しい時期だから退職日をずらせないかと、

相談を持ち掛けられることもあるでしょう。

一人抜けた分、他の人にしわ寄せが来てしまうので、

職場が年末に忙しくなるのであれば、

年が明けてからの退職が望ましいです。

退職日は自分で決められるとはいえ、精神的負担も考えて年明けがベスト?

職場の就業規則にもよりますが、

基本的に仕事を辞める1カ月前には、

上司に退職意思を伝え、引継ぎや退職手続きなどをしていきます。

でも、希望の退職日が年末の忙しい時期であるのなら、

やっぱり年明けに退職するように調整した方が良いでしょう。

確かに、退職日というのは、基本的に自分で決められますが、

前述したように、年末に一人抜けてしまうと、

その分同僚に負担をかけてしまいます。

年末はただでさえ忙しいのに、一人辞めてしまうことで、

更に慌ただしくなる可能性も、十分に考えられます。

そうなると、年末の業務が忙し過ぎて仕事が終わらずに、

お正月休みを取れない、という人が出てしまうかも知れないんです。

業務的な面でも、精神的な面でも負担をかけないようにして、

年末の忙しい時期に退職するのは避けるようにしましょう。

そうすれば、円満に退職が出来ますよ。

まとめ

年末年始頃に仕事を辞めようと思っているのなら、

年明けに退職するのがベストなタイミングです。

年末だと忙しい時期を迎えている企業が多いので、

そんな時に辞めてしまえば、同僚や上司に負担をかけてしまいます。

円満に退職するためにも、年末まできっちりと仕事をこなし、

年が明けてから仕事を辞めたり、有給を消化するようにしましょう。

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